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Entgeltoptimierungen jetzt noch attraktiver
Kompensation des Arbeitslosengeldes
ENTGELTOPTIMIERUNG
Die bisherigen Modelle wurden zum 1. April 2012 neu geordnet und für Unternehmer stark verbessert. Der Sachbezug ARGUS ist nun Teil der Honorarvereinbarung, zudem kann EBS Office auch die Abwicklung der Restauirantschecks ab sofort übernehmen.
 © Gerd Altmann / Shapes:AllSilhouettes.com / pixelio.de |
Bruttolohnoptimierung Vorteile & Nachteile
Pro & Contra im Überblick |
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Innovation
Durch die Bruttolohnoptimierung in Form von Vergütungsbausteinen setzen Sie als Unternehmer ein Instrument ein, welches sich nicht nur durch Flexibilität auszeichnet, sondern Ihnen die Möglichkeit eröffnet, Ihren Arbeitnehmern mit geringem Aufwand ein höheres Nettoentgelt zu gewähren. Zudem zeigen Sie durch den Einsatz von BRULO Ihre Innovationsfähigkeit und stärken somit Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Risiko
Die Umsetzung einer Bruttolohnoptimierung mit EBS Office birgt werder für Unternehmen, noch für Arbeitnehmer Gefahren, vielmehr partizipieren alle !
Vorteile & Nachteile
Welche Vorteile, welche Nachteile birgt eine Bruttolohnoptimierung ?
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Vorteile |
Nachteile |
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► Brutto = Netto für den Arbeitnehmer |
► wenig bekannt |
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► Personalkostenreduktion beim Unternehmer |
► Vorurteile in Personalabteilungen |
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► geringer Aufwand bei Einrichtung und Administration |
► Vorurteile bei Betriebsräten |
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► hohe Flexibilität |
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► Mitarbeiterbindung |
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► attraktiv für Fach- und Führungskräfte |
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► Amortisationsdauer im Durchschnitt bereits nach 3 Monaten |
Sie interessieren Sich für die von EBS Office angebotene Bruttolohnoptimierung ?
Dann nehmen Sie doch umgehend mit uns Kontakt auf und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich des Entgeltmanagements.
Wir freuen uns über Ihre Anfrage.