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Entgeltoptimierungen jetzt noch attraktiver
Kompensation des Arbeitslosengeldes
ENTGELTOPTIMIERUNG
Die bisherigen Modelle wurden zum 1. April 2012 neu geordnet und für Unternehmer stark verbessert. Der Sachbezug ARGUS ist nun Teil der Honorarvereinbarung, zudem kann EBS Office auch die Abwicklung der Restauirantschecks ab sofort übernehmen.
 © Gerd Altmann / Shapes:AllSilhouettes.com / pixelio.de |
Nettolohnoptimierung Vorteile & Nachteile
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Veränderung
Durch die Optimierung der Entgeltstruktur (Nettolohnoptimierung) ergeben sich eine Vielzahl von Veränderungen, denn steuerfreie bzw. pauschalversteuerte und sozialversicherungsfreie Vergütungsbausteine ersetzen bzw. ergänzen das bisherige Entgelt. Durch die intelligente Anwendung dieser Vergütungsbausteine sinken die Personalkosten des Unternehmens bei gleichzeitiger Erhöhung des Nettoentgelts der Arbeitnehmer.
Risiko
Der Ausgleich entstehender Lücken in der Sozialversicherung ist bei einer Umsetzung durch EBS Office verbindlich. Insofern können Vorurteile die erfolgreiche Umsetzung nicht nur behindern, sondern sogar verhindern.
Vorteile & Nachteile
Welche Vorteile, welche Nachteile birgt eine Nettolohnoptimierung ?
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Vorteile |
Nachteile |
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► hohe Flexibilität |
► wenig bekannt |
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► Mitarbeiterbindung |
► Vorurteile in Personalabteilungen |
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► Verbesserung der Mitarbeitermotivation |
► Vorurteile bei Betriebsräten |
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► Sicherung von Arbeitsplätzen |
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► sofortige Ersparnis = Verbesserung des Cash-Flows |
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► aufkommensneutrale Kaufkraftsteigerung der Arbeitnehmer |
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► bis zu 20% höheres Nettoentgelt |
Sie interessieren Sich für die von EBS Office angebotene Nettolohnoptimierung ?
Dann nehmen Sie doch umgehend mit uns Kontakt auf und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich des Entgeltmanagements.
Wir freuen uns über Ihre Anfrage.