Vergütungsbausteine   Wissenswertes in aller Kürze.

Gesetzliche Grundlage

Geregelt im Einkommensteuergesetz (EStG), können die Vergütungsbausteine, bei sinnvoller und intelligenter Anwendung und Nutzung, als steueroptimierte Entgeltbestandteile genutzt werden.

Ein Vorteil dieser Bausteine ist es, daß diese zum großen Teil steuer,- und sozialversicherungsfrei sind bzw. pauschal versteuert werden. Dabei handelt es sich in der Regel um von der Politik eingeführte "subventionierte Steuergeschenke" vergangener Jahrzehnte, deren Einführung teilweise bis zum ersten Kanzler der Bundesrepublik Deutschland, Konrad Adenauer, zurück führt.

Optimierung

Eine Vielzahl der Vergütungsbausteine ist der heutigen Zeit nicht mehr angemessen, doch eine nicht minder geringe Anzahl können erheblich dazu beitragen, Personalkosten zu optimieren - und das bei gleichzeitiger Nettolohnerhöhung. Auch eine Nutzung als Ersatz zur "klassischen Gehaltserhöhung" ist selbstverständlich möglich.

Beratungspraxis

Die vier hier dargestellten Bausteine können für eine Nettolohnoptimierung und/oder Bruttolohnoptimierung genutzt werden. Darüber hinaus gibt es noch eine Vielzahl an weiteren Vergütungsbausteinen, die wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern.

Individualität

Systematisch und individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse und Umstände angewendet, können die Vergütungsbausteine zu einer signifikanten Reduzierung der Personalkosten führen, bei gleichzeitiger Erhöhung des Nettoentgelts der Arbeitnehmer.

Mit Ihren Fragen und Wünschen sind Sie bei uns richtig - nehmen Sie doch gleich Kontakt mit uns auf.